tasarımder. Açık çağrı · son başvuru 1 Kasım 2026

Yönetim Kuruluna başvur.

Yedi gönüllü koltuk, Junior'dan Senior'a. Rolünü seç, üç kısa soruyu yanıtla.

Rolleri, Kurucular Kurulunu ve süreci incele

Bu alan gerekli.

Bu alan gerekli.

Geçerli bir e-posta gir.

Geçerli bir numara gir.

Başvurduğun rol *
ya da topluluğa katıl

Bir rol seç.

Kısa da olsa yanıtla.

Kısa da olsa yanıtla.

Kısa da olsa yanıtla.

CV isteğe bağlı

Gönderilemedi — lütfen tekrar dene ya da info@tasarimdernegi.org'a yaz.

Bilgilerin yalnızca başvurunu değerlendirmek için kullanılır ve üçüncü kişilerle paylaşılmaz. Başvuru ücretsizdir; herkes yanıt alır.

Sorun mu var? info@tasarimdernegi.org

Teşekkürler.

Başvurun bize ulaştı. Ayırdığın zaman için teşekkür ederiz; en kısa zamanda sana döneceğiz.

Ana sayfaya dön
Başvuruları okuyan ekip

Kurucular Kurulu.

Gelen her başvuruyu Kurucular Kurulunun sekiz üyesi okur; her başvuru en az iki kişiden geçer ve herkes yanıt alır. Tasarımder'de koltuk bir statü değil, bir emanettir.

Can İnce
Can İnceTasarım
Gülay Akçakoca
Gülay AkçakocaModa, perakende ve marka
Halime Usta Yoğun
Halime Usta YoğunDijital dönüşüm ve AR-GE
Halis Battal
Halis BattalYaratıcı yapay zekâ ve medya
Lokman YamanturkFinans ve kurumsal yönetim
Özge Güneş
Özge GüneşModa ve tekstil
Yavuz Can Yazıcı
Yavuz Can YazıcıStrateji ve iletişim
Yusuf Kaya
Yusuf KayaTasarım ve yapay zekâ
Yedi koltuk

Roller.

Her rolün bir kıdem aralığı var; deneyim yılı her sektörden sayılır, gönüllü ve topluluk deneyimi de dahildir. Aralığın altındaysan ama rolü gerçekten istiyorsan, yine de yaz.

Junior0–2 yılMid3–5 yılSenior6+ yıl
Y1 · 1/7

Yönetim Kurulu Başkanı

Tasarımder'i kurumlar, sponsorlar ve kamu önünde temsil edecek, Yönetim Kurulunu toplayıp yönetecek kişiyi arıyoruz. Yıllık stratejiyi ekiple birlikte kuracak, kurullar arasındaki iletişimi şeffaf tutacaksın. Bu koltuk bir unvan değil, bir kolaylaştırıcılık görevi.

JuniorMidSenior6–8 saat / haftaGenel Kurul
Detayları görKapat

Neler yapacaksın?

  • Yönetim Kurulu toplantılarının gündemini kurmak ve toplantıları yönetmek
  • Yıllık stratejik planı ve hedefleri ekiple birlikte belirleyip izlemek
  • Kurum, sponsor, üniversite ve kamu ilişkilerinde derneği temsil etmek
  • Kurucular Kurulu Sözcüsüyle düzenli görüşmek, karar akışını şeffaf tutmak
  • Dernek beyannamesinin zamanında verilmesini sağlamak
  • Genel Kurul hazırlığına liderlik etmek

Yetkinlikler

Teknik
Stratejik planlama ve önceliklendirmeToplantı kolaylaştırıcılığıPaydaş ve kurum ilişkileriTemel bütçe okuryazarlığı
Davranışsal
Kendini değil topluluğu öne çıkarmakZor kararlarda sakinlikDinleyip toparlayabilmekSözünün arkasında durmak

İlk 90 gün

  1. 30. günYönetim Kurulu ritmini ve karar takvimini kurmak
  2. 60. günYıllık stratejik plan taslağını çıkarmak
  3. 90. günİlk üç kurumsal ortaklık görüşmesini yapmak

Gereksinimler

  • Herhangi bir sektörde en az 3 yıl deneyim; ekip, topluluk ya da proje yönetmiş olmak
  • Kalabalık önünde ve kurumlarla rahat iletişim kurabilmek
  • Haftada 6–8 saat ve ayda en az bir fiziki toplantı için İstanbul'da bulunabilmek
  • İki yıllık görev dönemine bağlılık

Artı puan

  • Bir dernek, vakıf, kulüp ya da topluluk yönetiminde görev almış olmak
  • Tasarım ile yapay zekânın kesiştiği bir alanda çalışmak
  • Sponsorluk ya da hibe süreçlerine dahil olmuş olmak

Aradığımız kişiKendini değil topluluğu öne çıkaran, dinleyip toparlayan biri.

Rolün sorusuTasarımder'in ilk iki yılında neyi kesinlikle yapmamalıyız?

Bu role başvur
Y2 · 2/7

Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı

Stratejinin kâğıtta kalmamasını sağlayacak operasyon liderini arıyoruz. Başkana vekâlet edecek, on üç takımın yıllık planlarını ve üç aylık raporlarını izleyecek, büyük hedefleri yapılabilir iş paketlerine böleceksin.

JuniorMidSenior4–6 saat / haftaBaşkan
Detayları görKapat

Neler yapacaksın?

  • Başkana yardım etmek ve yokluğunda vekâlet etmek
  • Takımların yıllık plan ve üç aylık raporlarını izlemek
  • Stratejik planı iş paketlerine, sahiplere ve tarihlere bölmek
  • Denetim ve Kurucular kurullarıyla iletişimi desteklemek
  • Takımlar arası tıkanıklıkları erken fark edip çözmek

Yetkinlikler

Teknik
Program ve proje yönetimiSüreç ve sistem kurmaRaporlama ve takip araçları (Notion, Asana vb.)Risk ve öncelik yönetimi
Davranışsal
Detayı kaçırmamakDelegasyon ve güvenDiplomasiBaşkanı tamamlayan, rekabet etmeyen bir duruş

İlk 90 gün

  1. 30. gün13 takım için hedef kartı şablonunu yayına almak
  2. 60. günİlk çeyrek raporlarını toplamak
  3. 90. günTakım–Yönetim Kurulu raporlama ritmini oturtmak

Gereksinimler

  • Herhangi bir sektörde en az 3 yıl proje ya da operasyon deneyimi
  • Birden fazla ekibin işini aynı anda takip edebilmek
  • Haftada 4–6 saat ayırabilmek
  • İki yıllık görev dönemine bağlılık

Artı puan

  • Gönüllü ekiplerle çalışmış olmak
  • Ajans, stüdyo ya da ürün ekibinde operasyon rolü
  • Yapay zekâ destekli iş akışı ve otomasyon kurmuş olmak

Aradığımız kişiArka planda çarkları döndüren, işi sahiplenen bir operasyon lideri.

Rolün sorusuGönüllü bir ekipte bir işin unutulmamasını nasıl sağlarsın?

Bu role başvur
Y3 · 3/7

Genel Sekreter

Derneğin kurumsal hafızasını tutacak kişiyi arıyoruz: karar defteri, resmî yazışmalar, Kurucular Kuruluna bildirimler ve takım kaptanlarıyla aylık koordinasyon. Düzenli olmayı seven biri için ideal bir başlangıç koltuğu; deneyim şartı yok.

JuniorMidSenior3–5 saat / haftaBaşkan
Detayları görKapat

Neler yapacaksın?

  • Toplantı gündemlerini ve tutanaklarını hazırlamak, karar defterini tutmak
  • Sınıf B kararları 3 iş günü, Sınıf C kararları 7 gün içinde Kurucular Kuruluna bildirmek
  • Üye kayıt ve evrak kayıt defterlerini güncel tutmak
  • Takım kaptanlarıyla aylık koordinasyon toplantısını düzenlemek
  • Resmî yazışmaları, DERBİS bildirimlerini ve arşivi yürütmek

Yetkinlikler

Teknik
Açık ve düzgün yazılı TürkçeDijital arşiv ve belge yönetimiTemel mevzuat okuryazarlığıTakvim ve son tarih yönetimi
Davranışsal
TitizlikGizlilik bilinciGüvenilirlikSakin ve düzenli çalışma

İlk 90 gün

  1. 30. günKarar defteri ve dijital arşiv düzenini kurmak
  2. 60. günKurucular Kurulu bildirim takvimini oturtmak
  3. 90. günİlk iki kaptan koordinasyon toplantısını yapmak

Gereksinimler

  • Deneyim şartı yok; düzenli ve sorumluluk sahibi olmak yeterli
  • Yazılı ifadesi güçlü olmak
  • Haftada 3–5 saat ayırabilmek
  • Kişisel verilerin gizliliğine özen göstermek

Artı puan

  • Hukuk, kamu yönetimi ya da idari işler geçmişi
  • Bir öğrenci kulübü ya da dernekte sekreterlik yapmış olmak
  • Notion, Google Workspace ve otomasyon araçlarına hâkimiyet

Aradığımız kişi“Yazılmadıysa olmadı” diyen, bürokrasiyi sadeleştiren biri.

Rolün sorusuBir toplantıdan sonra kimsenin neye karar verildiğini hatırlamadığını fark ettin. İlk ne yaparsın?

Bu role başvur
Y4 · 4/7

Sayman

Derneğin bütçesini, gelir-gider kayıtlarını ve mali şeffaflığını yönetecek kişiyi arıyoruz. Finans Takımı seninle çalışır; bütçeyi bir engel değil, projeleri mümkün kılan bir araç olarak görmeni bekliyoruz.

JuniorMidSenior3–5 saat / haftaBaşkan
Detayları görKapat

Neler yapacaksın?

  • Gelirleri alındı belgesi ya da banka dekontuyla tahsil edip kaydetmek
  • İşletme hesabı defterini tutmak ve yıl sonu tablosunu çıkarmak
  • Yıllık bütçeyi hazırlamak, aylık gelir-gider raporu sunmak
  • Harcama belgelerini saklamak ve Denetim Kuruluna sunmak
  • Finans Takımıyla hibe ve sponsorluk dosyalarını hazırlamak

Yetkinlikler

Teknik
Temel muhasebe ve ön muhasebeBütçe ve tablo yönetimi (Excel / Sheets)Mali raporlamaHibe ve fon başvuru okuryazarlığı
Davranışsal
Dürüstlük ve şeffaflıkDetay odaklılıkGerektiğinde “hayır” diyebilmekSakin ve ilkeli duruş

İlk 90 gün

  1. 30. günBanka, kasa ve kayıt düzenini kurmak
  2. 60. günYıllık bütçe taslağını sunmak
  3. 90. günAidat takip sistemini çalıştırmak

Gereksinimler

  • Finans, muhasebe ya da bütçe yönetiminde en az 3 yıl deneyim
  • Gelir-gider kaydı ve bütçe takibini bağımsız yürütebilmek
  • Haftada 3–5 saat; ay sonu ve beyanname döneminde biraz daha fazlası
  • İki yıllık görev dönemine bağlılık

Artı puan

  • Dernek, vakıf ya da STK muhasebesi deneyimi
  • SMMM stajı ya da ruhsatı
  • Paraşüt, Logo gibi ön muhasebe yazılımları

Aradığımız kişiHer kuruşun hesabını verebilen, sakin ve ilkeli biri.

Rolün sorusuKısıtlı bir bütçeyle iki iyi proje arasında nasıl seçim yaparsın?

Bu role başvur
Y5 · 5/7

Üyelik ve Topluluk Sorumlusu

Bir kişinin Tasarımder'e ilk adımından asıl üyeliğine kadar geçen deneyimi tasarlayacak kişiyi arıyoruz. Oryantasyonu, topluluk kanallarını ve Topluluk Sözleşmesini yürütecek, her sektörden gelen insanı doğru takımla buluşturacaksın.

JuniorMidSenior4–6 saat / haftaBaşkan
Detayları görKapat

Neler yapacaksın?

  • Üyelik başvurularını hazırlayıp Yönetim Kuruluna sunmak
  • Asıl üyelik için gereken 6 aylık katılım kayıtlarını tutmak
  • Oryantasyonu yürütmek, yeni gelenleri takımlara yerleştirmek
  • Topluluk kanallarını ve Topluluk Sözleşmesini yönetmek
  • Yılda bir üye memnuniyet anketi yapmak

Yetkinlikler

Teknik
Topluluk yönetimi ve moderasyonSüreç ve deneyim tasarımıBasit veri takibi (Airtable, Sheets)KVKK farkındalığı
Davranışsal
Empati ve dinlemeKapsayıcılıkSıcak ama sınır koyabilen tavırÇatışma çözme

İlk 90 gün

  1. 30. günBaşvuru → oryantasyon → takım akışını uçtan uca kurmak
  2. 60. günKatılım kayıt sistemini başlatmak
  3. 90. günİlk oryantasyon buluşmasını yapmak

Gereksinimler

  • Deneyim şartı yok; insanlarla çalışmaktan keyif almak
  • Bir topluluğa, kulübe ya da ekibe aktif katılmış olmak
  • Haftada 4–6 saat ayırabilmek
  • Üye verilerinin gizliliğine özen göstermek

Artı puan

  • Discord, Slack ya da WhatsApp topluluğu yönetmiş olmak
  • İK, eğitim ya da müşteri deneyimi geçmişi
  • Farklı sektörlerden insanları bir araya getirmiş olmak

Aradığımız kişiYeni gelen herkesin adını hatırlayan, topluluğun nabzını ilk hisseden biri.

Rolün sorusuBir topluluğa ilk girdiğin gün kendini en çok ne yalnız hissettirdi?

Bu role başvur
Y6 · 6/7

İletişim ve Medya Sorumlusu

Tasarımder'in sesini, marka tutarlılığını ve dijital görünürlüğünü yönetecek kişiyi arıyoruz. Grafik ve Video takımlarıyla içerik takvimini yürütecek, tasarım ve yapay zekâ ekseninde ürettiklerimizi doğru dille anlatacaksın.

JuniorMidSenior4–6 saat / haftaBaşkan
Detayları görKapat

Neler yapacaksın?

  • İçerik takvimini ve sosyal medya hesaplarını yönetmek
  • Marka Kılavuzuna uyumu gözetmek
  • Basın bültenlerini ve medya ilişkilerini yürütmek
  • Kurumsal açıklamaları Yönetim Kurulu kararıyla yayımlamak
  • Etkileşim verilerini okuyup çeyreklik rapor hazırlamak

Yetkinlikler

Teknik
Metin yazarlığı ve editörlükSosyal medya yönetimi ve analitiğiMarka dili ve görsel tutarlılıkYapay zekâ araçlarının etik kullanımı
Davranışsal
Estetik gözHızlı ama özenli kararEleştiriye açıklıkTrendi izleyip sesi koruyabilmek

İlk 90 gün

  1. 30. günİçerik takvimini ve onay akışını kurmak
  2. 60. günTasarımder ses ve ton rehberini yazmak
  3. 90. günAçık çağrı sonuçlarını duyurmak

Gereksinimler

  • Deneyim şartı yok; yazdıklarından ya da yönettiğin bir hesaptan örnek gösterebilmek
  • Türkçe yazımda güçlü olmak
  • Haftada 4–6 saat ayırabilmek
  • Telif ve görsel kullanım izinlerine özen göstermek

Artı puan

  • Ajans, yayın ya da marka iletişimi deneyimi
  • Temel tasarım ya da video araçlarını kullanabilmek
  • İngilizce içerik üretebilmek

Aradığımız kişiHem estetik gözü hem editör kalemi olan biri.

Rolün sorusuTasarımder'i hiç duymamış birine üç cümleyle anlat.

Bu role başvur
Y7 · 7/7

Etkinlik ve Program Sorumlusu

Atölye, sergi, game jam ve buluşmalardan oluşan yıllık programı tasarlayıp hayata geçirecek kişiyi arıyoruz. Takımların işlerini kamuya açacak, farklı sektörlerden insanları tasarım ve yapay zekâ etrafında aynı odada buluşturacaksın.

JuniorMidSenior4–8 saat / haftaBaşkan
Detayları görKapat

Neler yapacaksın?

  • Yıllık etkinlik takvimini oluşturmak
  • Mekân, bütçe ve lojistiği Saymanla birlikte planlamak
  • Etkinlik ekiplerini ve gönüllüleri koordine etmek
  • Etkinlik sonrası değerlendirme ve rapor hazırlamak
  • Takımların üretimini sergi ve buluşmalarla görünür kılmak

Yetkinlikler

Teknik
Etkinlik prodüksiyonu ve lojistikBütçe planlamaPaydaş ve mekân koordinasyonuDeneyim tasarımı
Davranışsal
Kriz anında soğukkanlılıkEnerji ve çözüm odaklılıkPlan B düşünebilmekKalabalıkta detayı kaçırmamak

İlk 90 gün

  1. 30. günİlk 6 aylık etkinlik takvimini yayımlamak
  2. 60. günEtkinlik bütçe şablonunu Saymanla kurmak
  3. 90. günİlk Tasarımder buluşmasını yapmak

Gereksinimler

  • Deneyim şartı yok; en az bir etkinliği baştan sona organize etmiş olmak
  • İstanbul'da etkinlik günlerinde fiziken bulunabilmek
  • Haftada 4–8 saat; etkinlik haftalarında daha fazlası
  • Ekip ve gönüllülerle uyumlu çalışabilmek

Artı puan

  • Festival, konferans ya da kampüs etkinliği deneyimi
  • Sponsor ya da mekân ağına sahip olmak
  • Hackathon veya game jam düzenlemiş olmak

Aradığımız kişiPlan B'si her zaman hazır, enerjik ve çözüm odaklı biri.

Rolün sorusuKatıldığın en iyi etkinliği “iyi” yapan şey neydi?

Bu role başvur
Tüm roller için

Ortak şartlar.

  • Dernekler mevzuatının yönetim kurulu üyeliği için aradığı yasal şartları taşımak
  • Tüzük gereği derneğe üye olmayı kabul etmek
  • Topluluk Sözleşmesine ve Manifestonun ilkelerine uymak
  • Olası çıkar çatışmalarını beyan etmek
  • Türkçe yazılı ve sözlü iletişim kurabilmek

Yönetim Kurulu üyelerini tüzük gereği Genel Kurul seçer. Bu çağrıyla belirlenen adaylar ilk Genel Kurula kadar kurucu ekiple birlikte çalışır ve ilgili görev için aday gösterilir.

Karşılığında

Sunduklarımız.

Gerçek sorumluluk

Kurulmakta olan bir derneğin ilk yönetim yapısını birlikte kurmak.

Sektörler arası ağ

13 takım ve farklı sektörlerden insanlarla, tasarım ve yapay zekâ etrafında çalışmak.

Mentorluk

Kurucular Kurulu ve deneyimli üyelerle düzenli birebir görüşmeler.

Görünürlük

Rolünü ve katkını gösteren referans mektubu, LinkedIn tavsiyesi ve faaliyet raporunda yer.

Öğrenme

Atölyeler, yapay zekâ araç oturumları ve takımlar arası disiplinler arası projeler.

18 Ekim 2026 – 1 Kasım 2026

Süreç.

  1. 18 Eki – 1 KasBaşvuru

    tasarimder.org/basvuru — LinkedIn ilanları da buraya yönlendirir

  2. 2 – 8 KasÖn değerlendirme

    Her başvuruyu en az iki kişi okur, herkes yanıt alır

  3. 9 – 19 KasTanışma görüşmesi

    30 dakika, çevrim içi; rolün ilk 90 gününü konuşuruz

  4. 23 KasSonuç

    Kabul edilenlere teklif, diğerlerine kısa geri bildirim

  5. Ara – ilk GKBirlikte çalışma

    Kurucu ekiple yan yana; asıl üyelik ve oryantasyon

  6. İlk Genel KurulSeçim

    İlgili koltuk için aday gösterilme; görev dönemi başlar

Kim kime bağlı?

Takım haritası.

On üç takım dört stüdyoda buluşur. Her takımı bir kaptan yönetir ve her takım, alanıyla ilgili bir Yönetim Kurulu üyesine bağlıdır. Bir takıma ya da bir role dokun; bağlı olanlar ve en çok birlikte çalışılan takımlar parlasın.

Yönetim Kurulu
Görsel İletişimAnlatı, kimlik, hareket
Dijital ve EtkileşimEkran, oyun, ses, kod
Nesne ve MekânÜrün, form, giysi, mekân
OperasyonKaynak, insan, iletişim

Bir takım seç: bağlı olduğu yeri ve birlikte çalıştığı takımları burada göreceksin.

→ bağlı olduğu Yönetim Kurulu üyesi en çok birlikte çalıştığı üç takım

SSS

Merak edilenler.

Ücretli mi?

Hayır. Yönetim Kurulu rolleri gönüllüdür; dernek adına yapılan zorunlu masraflar belgeyle karşılanır.

Tasarımcı olmam gerekiyor mu?

Hayır. Tasarımder tasarımı ve yapay zekâyı her sektörden insanla buluşturur; finans, hukuk, eğitim, mühendislik, iletişim, kim olursan.

Junior'ım, başvurabilir miyim?

Evet. Kıdem bandı Junior'ı kapsayan her role başvurabilirsin. Mid–Senior rollerde de olağanüstü bir motivasyon görürsek konuşuruz.

Birden fazla role başvurabilir miyim?

En fazla iki role, öncelik sırasıyla başvurabilirsin.

Uzaktan çalışabilir miyim?

Çoğu iş uzaktan yürür. Ayda bir fiziki Yönetim Kurulu toplantısı ve bazı etkinlikler için İstanbul'da bulunman beklenir.

Koltuk kesin mi?

Hayır. Yönetim Kurulu üyelerini tüzük gereği Genel Kurul seçer. Seçilen adaylar ilk Genel Kurula kadar kurucu ekiple birlikte çalışır ve ilgili koltuk için aday gösterilir.

CV göndermem şart mı?

Hayır. Manifestomuz gereği bizi en çok neyi merak ettiğin ve ne yapmak istediğin ilgilendiriyor. CV ya da LinkedIn profili isteğe bağlıdır.

Nisan–Mayıs ilanlarına başvurmuştum.

Önceki başvurun dikkate alınır. Bu çağrıya kısa bir güncellemeyle yeniden başvurman yeterli.

Hazırsan, form yukarıda.

Başvuruya dön Sorular için info@tasarimdernegi.org
1 / 8